社員への能力開発機会の提供や、昇進・対応の公正感が大きく評価され、2025年版「働きがいのある会社認定」に選出されました
SNSを通じて企業のコミュニケーション支援サービスを提供する株式会社NAVICUS（本社：東京都千代田区、代表取締役：武内 一矢、以下：NAVICUS）は、「Great Place to Work(R) Institute Japan（以下、GPTWジャパン）」が実施する、2025年版「働きがいのある会社認定」(https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/)において、働きがいのある会社として認定されました。認定されるのは、2023年版から3年連続となります。
「働きがいのある会社認定」について
働く人へのアンケート結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」 であることをGreat Place to Work® Institute Japanが正式に認定するものです。
Great Place to Work® Instituteは、「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を各国の有力なメディアで発表する活動を世界約150ヶ国で実施している専門機関です。米国では、毎年1月に発行される「FORTUNE」誌を通じて「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、ここに名を連ねることが一流企業の証とされています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work® Instituteよりライセンスを受け、Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）を運営しています。
NAVICUSが特に評価された点
2025年版の認定において、NAVICUSは特に社員から会社への信頼を表す「尊重」と「公正」の項目で高い評価を獲得しました。
強みとなった項目（一部抜粋）
【尊重】
- 私は、専門性を高めるための研修や能力開発の機会が与えられていると思う
- 私は、この会社において必要なときに休暇がとれる
- この会社ならではの福利厚生やメリットがある
【公正】
- この会社では、昇進すべき人が昇進している
- この会社では、従業員は年齢に関係なく正当に扱われている
- この会社では、従業員は同性愛／異性愛など性的指向に関係なく正当に扱われている
NAVICUSの社内で掲げられている行動指針のひとつには「Team Spirit」があり、日頃よりSolo Playではなくチームで最大成果を発揮することを重要視しています。
そのため、研修や能力開発の機会については、外部から講師を招いての勉強会や全社でのナレッジ共有など、学びの機会を多く用意することに注力してまいりました。社員一人あたりの年間研修費についても、国内平均の約5倍と大手企業にも遜色ない積極的な投資をおこなっております。
また、NAVICUSでは新規事業や責任ある役職へのチャレンジにおいても、本人の「やりたい」という気持ちを大切にし、個々のキャリア形成を支援する社内制度づくりをおこなっています。
こうした取り組みが、社員一人ひとりの強みや能力を発揮して価値を生み出すことにつながり、社員間や会社への信頼関係が構築され、今回の認定に至ったものと考えます。
これからも、社員にとって『明日が楽しみになる居場所』となれるよう、日々取り組んでまいります。
株式会社NAVICUSについて
NAVICUSは、企業様のコミュニケーション支援を行う「ファン作り」の会社です。
事業会社においてSNS・マーケティング領域で多数の実績を出したスペシャリストが多く在籍。企業様の目的に合わせ、SNSを起点とした戦略コンサルティングや社内担当の育成、運用代行、アカウント分析、オフラインイベントの企画・ご支援など幅広くサポートいたします。ご支援先の累計フォロワー数は7,500万人を超えております（2024年5月現在）。
2023年12月より株式会社PR TIMESのグループに参画し、日々ご支援の幅を拡大中です。
＜事業内容＞
コミュニケーション戦略設計
キャンペーン企画・運営
SNS（X・Facebook・Instagram・LINE・TikTok・YouTube・Discordほか）運用代行・運用支援
Web広告運用
ファンイベント（オフラインイベント・生放送番組ほか）企画・運営
マーケティングセミナー実施
コミュニケーション施策の効果分析
ふるさと納税マーケティング業務支援
地方自治体SNSプロモーション
ITWebサービスのコンサルティング全般
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